内一科  陈冬晴                                
红黑游戏中，我们36名队员被分为4组，两两PK。游戏中，大多数的组都仅关注自己的得失，忘记了一个关键点：大局观。在这点上我们“绝队1队”的队员们的做法是值得肯定的：我们本着诚信、共赢的原则，在自己已经失利的情况下，仍然选择信任对方、坚守承诺，虽然最后我们输了，但是我们守住了诚信这个底线，我们互惠共赢的观念是正确的。虽然我们被分成4组进行游戏，但我们始终没有忘记我们36个人是一个集体，只有锅里有了，碗里才会有。就像我们在医院被分成了各个科室，相互竞争，才能不断进步，但我们各科室之间更重要是协作配合，才能更好地为病员服务，促进医院更上一层楼。
七巧板游戏中，我们被分为7组，其中第7组在游戏中起着关键作用，为其他6组分配资源并进行资源的调度，就像医院的领导班子。通过这个游戏，我们明白了领导是一个团队的灵魂，也理解了领导的难处。作为一个底层的员工，我们平日里只需要完成自己手头的工作，而作为领导，需要考虑的更多，需要付出的心力也更多。一个好的领导团队能更好地统筹协调资源，带领团队成员高效地完成目标任务，并激励团队成员相互学习，不断完善。
翻纸牌游戏，培养了同事之间的沟通意识、沟通技巧，提高了信息的收集以及资源的整合利用能力。在工作和生活中，我们同样面临来自四面八方的信息、资源，需要我们去收集有效的、正确的信息，对它进行整合利用，当然这个信息的收集，并不是某一个人就能完成的，而是需要团队的共同协作，需要每一个人都各司其职、做好份内事，得到正确信息，通过有效沟通，才能达到资源共享，共同进步。